Selbstbewusst führen
Ich begleite Menschen in Verantwortung, deren äußere Rolle größer geworden ist, damit ihre innere Führung mit der äußeren Rolle Schritt hält.
Wenn äußeres Wachstum schneller ist als inneres, entsteht Spannung. Genau dort beginnt meine Arbeit.
Wenn auch du das spürst
Dein Problem ist kein Motivationsproblem. Es ist ein Übergang.
Deine Verantwortung ist gewachsen.
Deine Rolle hat sich verändert.
Die Erwartungen sind höher – sowohl von außen, als auch an dich selbst.
Der alte Rahmen trägt nicht mehr.
Der neue ist noch nicht stabil.
Du funktionierst.
Aber innerlich fehlt Halt.
Nicht, weil du zu wenig kannst. Sondern weil dein innerer Rahmen noch der alte ist.
Ich arbeite mit Menschen in Transformations-Prozessen.
Vielleicht bist du gerade dabei, vom Experten in eine Führungsrolle zu wachsen. Vielleicht orientierst du dich beruflich neu. Vielleicht willst du etwas anfangen, das größer ist als das, was du bisher gelebt hast.
Veränderung beginnt dort, wo alte innere Muster nicht mehr zur neuen Rolle passen.
Der alte Rahmen trägt nicht mehr. Der neue ist noch nicht stabil.
Genau dieser Zwischenraum ist herausfordernd. Und genau hier braucht es Halt, Struktur und Orientierung.
Ich begleite Menschen in diesem Übergang – bis innere Klarheit und äußere Führung wieder zusammenfinden.
Die Seite ist nicht
für dich, wenn...
... du nur Motivation suchst, um weiterzumachen wie bisher
... du Führung als Technik verstehst, nicht als Haltung
... du mehr Verantwortung willst, aber nicht bereit bist, dich innerlich zu verändern
... du nach schnellen Lösungen suchst, statt dir selbst zu begegnen
Die Seite ist
für dich, wenn...
... deine Rolle größer geworden ist –
aber sich dein innerer Stand noch nicht stabil anfühlt.
… du funktionierst, Leistung bringst, lieferst –
aber spürst, dass dein innerer Rahmen noch nicht mitgezogen ist.
… du Verantwortung trägst und merkst, dass alte Muster nicht mehr greifen
... du wachsen willst, ohne dich zu verbiegen
Unsicherheiten im Verkauf? Weg damit.
Du willst, dass dein Team sicher auftritt, souverän kommuniziert und endlich zuverlässig abschließt – ohne Druck, aber mit Persönlichkeit?
Ich zeige deinen Verkäufern, wie sie Kunden lesen, spiegeln, Vertrauen aufbauen – und dann performen.
Aus Kollegen wird ein echtes Team.
Verbindlichkeit, Vertrauen und Verständnis entstehen nicht von allein – ich unterstütze dich mit dem DISG-Modell und moderierten Workshops.
Für Teams, die sich verstehen und gemeinsam wachsen.
Führung beginnt bei dir – nicht beim Titel.
Du willst mehr Wirkung in deinem Führungsverhalten?
Ich helfe dir, Klarheit zu gewinnen, deine Kommunikation zu stärken und Vertrauen im Team aufzubauen.
Damit du nicht nur managst, sondern wirklich führst.
Die richtige Entscheidung beginnt vor dem ersten Tag.
Du suchst Bewerber, die wirklich ins Team passen?
Mit dem DISG-Modell helfe ich dir, Persönlichkeiten zu erkennen – für bessere Entscheidungen, weniger Reibung und langfristige Mitarbeiterbindung.
Ich kenne diesen Zustand.
Ich kenne Übergänge nicht aus Büchern. Ich kenne sie aus eigener Erfahrung.
Ich habe selbst erlebt, wie es ist, vom Experten zur Führungskraft zu werden und wie es ist, wenn eine Rolle größer wird als das innere Vertrauen.
Was mich dabei immer ausgezeichnet hat, war nicht die perfekte Antwort – sondern die Fähigkeit, Menschen zu bestärken, ihnen Mut zu machen und sie in Bewegung zu bringen.
Heute nutze ich genau diese Stärke, um andere durch ihre Entwicklungsphasen zu begleiten.
Zusammenarbeit bedeutet bei mir
1. Innehalten & Entwirren
Wir machen sichtbar, was nicht mehr trägt: innere Muster, Rollenbilder, Erwartungen.
2. Neu ausrichten
Wir klären Haltung, Werte und innere Führung – passend zu deiner neuen Rolle.
3.Verkörpern & Handeln
Innere Klarheit wird zu Präsenz, Entscheidungen und Führung im Alltag.
Schwerpunke meiner Arbeit
Selbstführung
Werte & innere Ausrichtung
Menschenkenntnis stärken (DISG)
Führung & Kommunikation aus Haltung
Meine Arbeit findet sowohl im 1:1 als auch im Unternehmenskontext statt.
Ich begleite Führungskräfte in Transformations- und Entwicklungsphasen. Einzeln, im Team oder im Rahmen von Führungskräfteentwicklung.
LEADER|SHIFT
Für Menschen, die sich intensiver begleiten lassen wollen, gibt es den Leader|Shift-Onlienkurs (10 Wochen).
Kein Training, kein Selbstoptimierungsprogramm, sondern ein geführter Transformationsraum
für Menschen in Verantwortung.
Wenn dich diese Worte treffen,
dann stehst du bereits mitten im Prozess.
Der nächste Schritt ist kein Commitment.
Sondern ein Gespräch.
Führung beginnt dort,
wo du dich nicht länger zurückhältst.
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